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SMO人才观


1、 赛姆欧的择才原则

以岗位需求为依据,双向选择、严格考核、择优汰劣、兼顾发展。赛姆欧所需人才需要具备的基本条件是:

1.旺盛的斗志。
2.持续的学习、总结能力。
3.自我加压、追求卓越。
4.责任心和对赛姆欧的认同感。

2、赛姆欧的用人理念

1.在员工的发展过程中,赛姆欧重视能力而非资历。
2.创造一个公平的竞争环境,使优秀员工脱颖而出。
3.在实践中大胆使用人才、用实战锻造人才。
4.责任心和对赛姆欧的认同感。

3、赛姆欧所认同的工作态度

任何取得的比昨天的进步,均视为一种创新,均会得到公司的承认和尊重。一贯鼓励年轻人有创新的精神和切实可行的做法,一直保持一种不断进取的激情。提倡创新不仅要有想法,关键要有做法。

4、赛姆欧提供的工作氛围

在赛姆欧,零距离沟通是一种氛围,也是一种文化,身在其中的任何人都可以对其他人表达观点,提出想法,而且会得到倾听和重视,不论其中的某一方有多高的资历。零距离沟通能使交流变得简洁清晰,更容易做到使机构中的每一个人得到含义一致的信息。这些清楚简洁的信息能使人们充满活力,并能激励人们去采取行动。



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